/حسن محمودی

About حسن محمودی

یاد سهراب بهانه خوبیست برای شروعی تازه ? برای استمرار یک لبخند ? برای آشتی با زندگی . مطمئنا شروعی سخت پایانی راضی کننده دارد ?

۵ نکته برای اینکه استرس خود را کم کنید

۱- سر جلسه امتحان زیاد به ذهن خود فشار نیاورید ! وقتى در جلسه امتحانى شدیدا سعى مى کنید جواب سوالى را به یاد بیاورید و وقت امتحان رو به پایان باشد ، احتمالا در آن لحظه ترانه اى ناخواسته در ذهن شما تکرار میشود که نشانه دهنده ی استرس شماست

ده سلاح محبوب در ارتش پاکستان

ارتش پاکستان در سطح جهانی یکی از منظم ترین، مجهز ترین و آموزش دیده ترین ارتش ها برای حضور در میدان های جنگ است. با برخورداری نیروهای تعلیم دیده و ماهر، در شمار بزرگ ترین ارتش های دنیا قرار داد. ارتش این کشور شامل سه شاخه اصلی نیرو ی زمینی، نیرو

گفتگوی دیدنی اردشیر احمدی و شهرام جزایری در برنامه جعبه سیاه ; ویدیو

  سلام دوستان شما با دیدن ویدیو تقریبا با عادات و رفتار های شهرام جزایری ( یکی از بزرگترین فعالان اقتصادی معاصر ایران)  آشنا میشید . برای آشنایی بیشتر با سایت آی آر جانبی مگ همراه یاشید ...   شهرام جزایری متولد ۱۳۵۱در اهواز تاجر و فعال اقتصادی ایرانی است که در سال

کارآفرینی با سرمایه کم

منابع مالی محدود و نداشتن سرمایه‌ی اولیه زیاد، موانعی مشترک در بین بسیاری از علاقمندان به کسب و کار است؛ اما این محدودیت بدین معنی نیست که برای شروع کارآفرینی گزینه‌های دیگری وجود ندارد! اگر شما ترکیبی مناسب از مهارت، اخلاق و دانش بازاریابی داشته باشید، شروع کسب و کار با

چند روش درس خواندن

روش های درس خواندن :   ۱- خواندن بدون نوشتن: همانطور که اشاره شد روش نادرست مطالعه است . مطالعه فرآیندی فعال و پویا است و برای نیل به این هدف باید از تمام حواس خود برای درک صحیح مطالب استفاده کرد . باید با چشمان خود مطالب را خواند ،

انتقاد چیست؛ چگونه انتقاد کنیم تا دیگران دلخور نشوند؟

معمولا افراد با شنیدن واژه‌ی انتقاد، خاطرات تلخی برای‌شان تداعی می‌شود و در برابر هرگونه انتقادی که از آنها می‌شود، حالت تهاجمی به خود می‌گیرند و مقاومت می‌کنند. با به‌کارگیری اصولی که در این نوشته یاد می‌گیریم، می‌توانیم تا حد زیادی تبعات منفی انتقاد از دیگران را کاهش بدهیم. در واقع

راهکارهایی برای خوش اخلاقی با دیگران

اینکه همیشه با دیگران خوش اخلاق باشید، کار راحتی نیست، مخصوصا زمانی که روحیه‌ی خوبی ندارید یا با فردی که باعث آزارتان می‌شود، مواجه هستید. اما اگر تلاش کنید تا ابتدایی‌ترین کارها مثل لبخند زدن، نگه داشتن در برای رد شدن مردم یا احوالپرسی را انجام دهید، می‌توانید فضایی خوشایند برای

ارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد؛ آشنایی با روش‌های ارزیابی عملکرد کارمندان

عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین شده است. هر شغلی مسئولیت‌هایی را به همراه دارد که باید طبق استانداردهای تعریف‌شده انجام شوند. تعیین، سنجش و نمره‌دهی استانداردهای عملکرد را ارزیابی عملکرد می‌نامند. این کار کمک می‌کند تا صلاحیت، خصوصیات، کیفیت، مهارت، ظرفیت